QUER SABER POR QUE O SEU PESSOAL NÃO ESTÁ TRABALHANDO BEM?
Sempre antes de ministrar um treinamento ou palestra numa organização é comum a tal reunião de briefing, isto é,
conversar com o RH e com alguns líderes para perceber o clima da empresa e os principais pontos que deverão ser abordados no evento.
E na maioria das vezes começo a ouvir reclamações dos líderes sobre os seus funcionários,
dizendo que alguns são acomodados, incompetentes, desmotivados, cometem muitos erros e etc..
Internamente começo a pensar:
Esta palestra não deveria ser dada somente aos liderados, mas também para os líderes,
pois de acordo com a frase de Ken Blanchard no título deste artigo,
o resultado da equipe está relacionado ao grau de eficácia do líder,
isto é ao nível de maturidade de quem comanda a equipe.
Convido você a refletir sobre quatro características de um líder que não consegue tirar resultados da sua equipe:
1. Ele nega com atitudes os valores da empresa - Sabe aquela plaquinha (missão, valores e visão)
que normalmente fica na recepção da empresa?
Lá estão os valores da companhia e um líder que não consegue resultados tende a negar aquelas frases
com suas atitudes e comportamentos no dia a dia.
Muitos liderados leem aquelas frases e pensam: "Nem o meu líder faz isto!"
2. Ele desconhece o limite entre a pressão por resultados e falta de respeito - Busca por resultados é uma coisa,
gritar, ironizar e chamar a atenção na frente de outras pessoas é outra coisa completamente diferente.
Liderados que são comandados por líderes autoritários não costumam dar tudo de si no momento de executar uma tarefa.
3. A ele falta a capacidade de inspirar os seus liderados - Um chefe simplesmente manda seu liderado fazer,
um líder antes de mandar, inspira o seu liderado,
mostrando o que deve ser feito e porque deve ser feito, isto é, lhe dá um propósito.
Pessoas que tem um motivo especial para trabalhar duro tendem a fazer muito mais do que lhe é solicitado.
4. Ele vai atrás do resultado certo da forma errada - Algumas vezes (nem sempre)
este líder consegue o resultado a curto prazo, mas as suas atitudes desmotivam seus liderados a
conseguirem os mesmos resultados para a próxima missão.
Um líder autoritário sempre consegue resultados a curto prazo.
A médio e longo prazo os resultados simplesmente desaparecem,
pois as pessoas não tem um bom motivo para fazer o que deve ser feito.
Caso você seja um líder e preocupou-se com as questões acima,
saiba que é possível verificar se você tem ou não a liderança tóxica.
Solicite feedbacks de seus liderados, questionando-os sobre os seus comportamentos como líder.
Eles são ótimos espelhos para você.
Autor: Ricardo Piovan Este artigo foi retirado do site www.institutojetro.com.br
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